Opties aanpassen collectief pensioen voor de Wtp

Optie 1: stijgende staffel behouden

Kenmerken

• Behouden stijgende staffel premiepercentages voor de bestaande medewerkers
• Overgangsregeling voor bestaande medewerkers
• Vlak premiepercentage voor nieuwe medewerkers

Voordelen

• De kosten voor pensioenopbouw en de eigen bijdragen blijven gelijk.
• Een compensatieregeling is niet nodig.
• Minder veranderingen, minder belasting.

Nadeel

• Ongelijke arbeidsvoorwaarden oude en nieuwe medewerkers.

Optie 2: voor iedereen een vlak premiepercentage, compensatie met extra pensioeninleg

Kenmerken

• Alle medewerkers stappen over op een vlak premiepercentage.
• Medewerkers moeten gecompenseerd worden met extra pensioeninleg.

Voordelen

• Gelijke arbeidsvoorwaarden voor alle medewerkers, bestaand en nieuw.
• Na afloop van de compensatieregeling (10 jaar) dalen de pensioenuitgaven.

Nadelen

• Zowel nieuwe als bestaande medewerkers moeten gecompenseerd worden.
• De compensatieregeling zorgt 10 jaar voor fors hogere pensioenlasten.
• Er is meer communicatie nodig richting de deelnemers.

Optie 3: voor iedereen een vlak premiepercentage, compensatie bruto bij het salaris

Kenmerken

• Alle medewerkers stappen over op een vlak premiepercentage.
• Bestaande medewerkers ontvangen een compensatie in de vorm van een bruto component op de salarisstrook.

Voordelen

• Gelijke arbeidsvoorwaarden voor alle medewerkers.
• De compensatie kan verdeeld worden over de resterende arbeidsduur van de medewerkers.
• De medewerker kan zelf bepalen wat hij of zij met de compensatie doet.

Nadelen

• De compensatie wordt door de medewerkers mogelijk niet voor het pensioen gebruikt.
• Er is meer communicatie nodig richting de deelnemers.
• Nieuwe medewerkers ontvangen geen compensatie. Dit zorgt dus voor verschil tussen bestaande en nieuwe medewerkers.

Nabestaandenpensioen

Ongeacht het gekozen alternatief: het nabestaandenpensioen wijzigt. Dat wordt een vast percentage van het salaris. Nu is dat nog afhankelijk van het pensioen dat is opgebouwd in de pensioenregeling of een berekening op basis van de diensttijd. Het vaste percentage van het salaris geldt voor alle medewerkers.

Wat is de beste optie voor jouw bedrijf?

Wij helpen je graag met het collectief pensioen aanpassen voor de Wet toekomst pensioenen. Neem daarom contact met ons op via 0172 245 951 of vraag een vrijblijvende offerte aan. Samen zorgen we er voor dat je op tijd Wtp-proof bent.