Pensioen regelen voor werknemers

Je werknemers werken met passie en toewijding aan het succes van jouw bedrijf. Als werkgever betaal je dit natuurlijk maandelijks terug met het salaris. Maar wil je er voor zorgen dat ze er ook later financieel goed voor staan? Dan kun je pensioen regelen voor werknemers.

Een goed opgezette pensioenregeling is niet alleen een blijk van waardering, maar ook een investering in de toekomst van je medewerkers én je onderneming. Of je nu voor het eerst een pensioenregeling overweegt of de huidige wilt verbeteren, het is dé kans om je werknemers te laten zien dat je hun welzijn op lange termijn serieus neemt. Ontdek samen met onze pensioenadviseurs hoe je dit kunt aanpakken en welke voordelen het biedt voor zowel jouw team als je bedrijf.

Waarom een pensioenregeling voor werknemers belangrijk is

Hoewel het regelen van pensioen misschien niet tot jouw prioriteiten behoort, is pensioen voor werknemers een hele belangrijke arbeidsvoorwaarde. Een goede pensioenregeling voor werknemers draagt bij aan financiële zekerheid na hun loopbaan of wanneer ze onverhoopt arbeidsongeschikt raken. Bij overlijden betekent de pensioenregeling een noodzakelijk inkomen voor de nabestaanden.

Werknemers hechten hier grote waarde aan. Bovendien versterkt het je imago als aantrekkelijke werkgever. Zo helpt een goede pensioenregeling voor werknemers bij het aantrekken en behouden van talent. Dit geldt zowel voor ondernemers die voor het eerst personeel aannemen of voor gevestigde ondernemingen zonder passende pensioenregeling.

Is het verplicht om pensioen te regelen voor werknemers?

Het is afhankelijk van de sector waarin je bedrijf actief is of het regelen van pensioen voor werknemers verplicht is. In bepaalde sectoren geldt een verplichtstelling op basis van de cao of andere collectieve afspraken. Werk je in een sector zonder verplichte pensioenregeling? Dan ben je als werkgever vrij om te bepalen of je een pensioenregeling aanbiedt. Op de website van onze collega’s van BPF-CAO Auditbureau zie je een overzicht van de verplichte gestelde pensioenfondsen.

Wat kost een pensioenregeling voor werkgevers?

De kosten voor een pensioenregeling voor jou als werkgever bestaan voornamelijk uit de pensioenpremie. Die premie hangt af van veel verschillende factoren, zoals de hoogte van het salaris en het afgesproken opbouwpercentage. Ook de verdeling van de premie tussen de werkgever en de werknemers bepaalt hoeveel jij als werkgever betaalt.

Daarnaast zijn er ook kosten voor het pensioenadvies en het beheer van de pensioenregeling en eventueel voor de pensioencommunicatie. Onze pensioenadviseurs zijn altijd vooraf duidelijk over de kosten. Geen verrassingen achteraf dus.

Inventariseer de mogelijkheden met onafhankelijk pensioenadvies

Wil je een maken voor een pensioenregeling? Dan begin je met onafhankelijk pensioenadvies. Zeker met de nieuwe regels voor pensioenen, is het noodzakelijk dat een expert met je meedenkt. Bel daarom 0172 245 951 om met een van onze adviseurs in gesprek te gaan. Wij brengen daarna graag een vrijblijvende offerte uit. Een offerte aanvragen kan ook rechtstreeks via deze website.