Transitieplan
Transitieplan
Het transitieplan is een document dat werkgevers moeten opstellen bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Dit plan beschrijft hoe de overgang naar de nieuwe pensioenregeling wordt vormgegeven, inclusief de gevolgen voor de werknemers en de manier waarop zij worden geïnformeerd en betrokken bij het proces.
Is een transitieplan verplicht?
Er zijn drie opties voor het aanpassen van de bestaande beschikbare premieregeling voor het nieuwe pensioenstelsel:
- Eerbiedigende werking
- Harmoniseren en in pensioen compenseren
- Harmoniseren en in loon compenseren
Bij de tweede en derde optie is een transitieplan verplicht. Wordt gebruik gemaakt van de Offerte ondersteuning transitieplan ">eerbiedigende werking? Dan hoeft de werkgever geen transitieplan op te stellen. Wij raden aan om in dit geval toch een (verkort) transitieplan te maken met de afwegingen die geleid hebben tot deze keuze.
Wie is verantwoordelijk voor het plan?
De werkgever is eindverantwoordelijk voor de inhoud en voor het tijdig en volledig opleveren van het transitieplan. Hij kan hierbij natuurlijk terugvallen op zijn pensioenadviseur.
Wanneer moet het transitieplan af zijn?
Het transitieplan moet voor 1 oktober 2027 zijn afgerond en ook zijn aangeleverd bij de verzekeraar of ppi. Vervolgens stelt deze pensioenuitvoerder het transitieplan beschikbaar voor (oud-) deelnemers en partners.
Hulp bij opstellen transitieplan
Heeft u hulp nodig bij het opstellen van een transitieplan? Onze pensioenadviseurs kunnen u ondersteunen bij het ontwikkelen van een gedetailleerd en juridisch waterdicht plan.
Offerte ondersteuning transitieplan
